从职场精英到“准”妈妈的备战：
“十月怀胎，一朝分娩”。随着预产期的临近，很多职场中的“白骨精”们不得不淡出曾经辉煌的事业圈，为了避免外界不良刺激对宝宝的影响，选择在家中安心待产，从此便踏上了4个月漫长而幸福的全职妈妈生活。
宝宝是你的，不是大家的
重新回到职场的你也许根本没有意识到自己的变化，自己即将转变成一个唠叨的妇女。
“你知道吗，我儿子今天吃了一磅的奶，太了不起了，看来**牌子的奶还真是不错。”
“我觉着现在的纸尿裤还不如原来的尿芥子呢，你觉得呢？
很多人当了新妈妈，对谈论孩子的事情充满无尽的热情，有时甚至能说上一个小时都激动不已，完全没有意识到其实周围的同事对孩子的话题并不感兴趣，大家只是在应付你，而不是像你一样关心你的孩子。别人并没有兴趣听你说孩子，而如果你总在办公室引领这样的话题，领导也会觉得你不专业、不专心，同时引起周围人的反感。
工作中将孩子抛到脑后
有的人生完孩子回来上班，还完全沉浸在“孩奴”状态，就连MSN的签名栏都随着孩子的动态变化着，什么“宝宝拉肚子”、“宝宝不好好吃饭”、“宝宝笑了”。。。。。。孩子的任何一个小动作都是你的惊喜。但是公司需要的是一个职业的工作者，而不是新妈妈。在外人看来，会有损你的职业形象；老板看来，更会质疑你的工作重心在哪里。如果这个时候评职称或加薪，你将不具任何优势。
生完孩子的女人的最大缺点在于把大部分精力给了孩子，只对孩子的问题津津乐道，已经不再和大家站在同一个平台上。所以，产后回去工作，就当作没有孩子，不和同事谈论孩子，不把孩子照片放到哪里都是，不刻意强调新妈妈的身份。。。。。。如此才能尽快重新回归职业角色。
悉数新妈妈重返职场路中难题。
面对竞争激烈的社会：
娟子说：“生完孩子,一切都变了,不知道是自己的心理原因还是确实是这个社会就是这样的.不管你以前做得如何,生完孩子,一切从头开始。发现现在的公司没有我的位子了，这个位子其实是指自己的公司里的社会地位和价值。怀孕前，就目睹了公司里N多姐妹生完孩子再回公司工作的痛苦经历，这种痛苦不是钱的问题，而是你的价值被完全否定。而在我产假期间接我工作的人，因为短短四个月的工作，得到了我们领导和老板的高度评价，年终考核杰出，年终奖整整是我的五倍。公司吃年夜饭的时候，领导们更是在餐桌上对他大加表扬，居然说那年全靠他的努力工作才会有今天的局面，我当时就无语，难道我以前的工作，就抵不上他的四个月？难道我的能力就这么差？”
在家中安逸了4个月的新妈妈，产假过后的第一件事就是面临着重新回到竞争激烈的社会中继续努力打拼，但安居之久，多少有些难以适应这快节奏的职场生活。为了能尽快适应这种生活，我们必须给自己“添柴”，以使得胸中事业之火烧的更旺一些。好的“柴火”又是由自身的需要和动机组成。
首先要明确自己的需要，因为需要是推动自身活动的动力和源泉。重新回到工作岗位的新妈妈，最迫切的需要就是被重新接纳和认可。都说“时别多日当刮目相看”，但是告别了社会这么久，必然被落在急行的脚步之后，要想赶上大军则需要加大“马力”，也就是增强动机，动机是激发自身朝着一定目标活动的内部动力，此时此刻，宝宝的需要则是初为人母者最强有力的动机。为了宝宝的奶粉和尿片钱，为了给宝宝积累教育基金，为了家人更富足的生活，如此源源的动力推动着我们加快脚步重新融入社会，重夺我们“白骨精”的地位。
面对生疏的工作：
莉莉说“我已经上班二个星期了,这二个星期真的有点蒙,好像自己与这个世界已经隔绝了好久好久,感觉到了另外一个不属于自己的世界,一切都有些陌生,包括自己熟悉的工作好像都无从下手! 产假后上班我发现自己反应那么迟钝,同事说的事情有些反应不过来,经常要喊人家说二道,是不是带娃娃磨的?一说数字,就只晓得一勺奶加30ml水。”
刚刚上班不久，感觉有些迟钝是一种正常的现象。人的遗忘是有规律的，对于熟练工作的遗忘程度最低，之所以感觉反应迟钝，还是由于对新环境的不适应造成的。不必过于担心，适应需要一段时间磨合，越是急躁就越会导致事倍功半的结果。
另外，注意的分散也是导致对原有工作不能得心应手的原因。新妈妈们往往没有意识到自己注意力的分散，其实不知不觉中很容易就会开小差，总会想到宝宝是否被照顾的妥当？有没有想妈妈？新妈妈要学会合理分配自己的注意力，专时专用，上班时间尽量集中精力于工作，、实在无法克制自己对宝宝的思念和牵挂，可以先给家中打个电话确认无事，以便安下心来踏实工作，有时越是刻意地克制自己不去想，越会不由自主的分心。所以只有把当天的工作处理妥当，才不至于因加班而耽误与宝宝团聚的时间。
面对上司的“冷面”：
馨月遇到了这样的苦恼：“今天2月份在老家生完宝宝,5月中旬回到公司上班,领导安排我还是做回原来的工作,因为还要给宝宝喂奶,所以那个时候是每天下午四点下班,工作上的事情也就顾及不到,这样的日子大概持续了三个月,领导开始不高兴了,要求我和其他同事一样加班,我很无奈,象征性地加了一些,但他又说时间不够.生过宝宝的妈妈都知道,白天下了班之后,回家还要照顾宝宝,实在是很辛苦.想想进这个公司也快四年了,刚进公司的时候非常忙,每天加班到七八点都是正常的,即使是在怀孕的时候,我也是常常加班到晚上七点.我希望这个时候领导能多理解一下,可是现在的情况实在糟糕.领导对我不好,工作也是不好开展.也许现在一切都走上正轨,新人也培训好了,我们这些人就不需要了,想想当年累死累活的日子,真是不值.最近这段时间心情尤其差。”
很多新妈妈都有这样的体会，早在刚刚怀孕的时候就受到了公司和领导的“冷面”，无奈于国家政策的保护，所以心不甘情不愿的准予员工产假，由此给公司造成了麻烦，待产假结束后自然是怨言颇多，加之新妈妈对目前公司业务的不熟悉，必定会“冷面”伺候。想要改善这样的局面，沟通很重要。
真诚的沟通是打开芥蒂行之有效的办法，领导出于对公司业绩的考虑，新妈妈出于对照顾宝宝的考虑，因此会在有些问题上产生分歧。这并非一个很难解决的问题，你可以把家中实际困难和顾虑告知领导，也把对工作的计划和安排充分向领导说明，虽然急于下班回家哺育孩子，但这不会导致你对工作的疏忽，一是可以在上班时间加快工作节奏，二是没有做完的工作可以带回家继续完成。在此过期间与领导的针锋相对是损人不利己的下下策，真诚的沟通才能使双反相互体谅。
面对同事的疏远：
原来经常一起去逛街、宵夜、K歌的同事怎么好像越来越疏远了呢？是不是我经常唠叨关于孩子的问题让她们反感了呢？
其实是由于共同话题的减少，导致曾经拥有共同兴趣爱好的朋友们不再亲密无间，而且由于照顾宝宝的需要，再也不能像以前一样与姐妹们下班一起去HIGH了。但这并不影响你和同事的关系，虽然不能再跟着大家一起“疯”，但完全可以改变成为另一种交往模式。比如可以周末请几个要好的同事来家中坐坐，既可以沟通同事间的感情，又不会因此疏于对宝宝的照顾，而且可爱的孩子谁不喜欢呢？这将成为你和同事间新的共同话题。
另外可以扩大社交圈，把有孩子的同事也拉入自己的好友范围，共同的关注点会拉近你们之间的距离，你会发现朋友越来越多了，社交范围也随之扩大，而且从“前辈”那里能够学到更多的有关照顾宝宝的“秘籍”。
面对双重社会角色的困扰：
小王感叹道：“女儿已经四个半月了，今天是上班第二天，经过昨天一天的“磨炼”，稍稍习惯了一些上班妈妈的节奏。可是女儿越来越依恋妈妈了，早上起来看到我了，就不会让我走，我喂她吃完奶，要到大厅里去，她就开始撇嘴，准备做哭的动作，今天早上呢，她醒来我去给她取小盆准备给她接便便，可是我刚一转身去卫生间，就听到她在我身后“呜呜”了，我拿了小盆马上回来，她再一看到了，马上晴天了，开始对着我笑。这小东西，真可爱！其实今天与昨天相比已经好许多，昨天第一天上班出门时那感觉才叫难受。叫着女儿名字，抱女儿在怀里亲亲，小家伙不知道我要走了，还高兴地冲我笑。忍着万般不舍也只能匆匆离去，觉得挺愧欠女儿的。”
工作与照顾宝宝难以两头兼顾往往是新妈妈遇到的最难以迈过的门槛，可这又是不得不面对并且度过的一个难熬的阶段，想要尽快走过这一段路程就必须尽快适应双重的社会角色带给我们的压力。既要在工作岗位上尽职尽责取得业绩，又要在家中做个好妈妈好太太，这确实不太容易，俗话说“鱼与熊掌不可兼得”，但我们可以尽量地趋利避害。
调整好心态很重要，环境是无法改变的，所以只能改变自己去适应环境。无需苛求做到完美，但需要用平和的心态应对好力所能及的每一件事；不要急于求成，盲目、草率做事，“欲速则不达”。学会适时的转换社会角色，工作时间全力以赴的完成工作任务，回家的时候全身心的照顾宝宝，不要上班的时候想孩子，回家以后才发现工作还没有做完，这样没有条理的做事，混乱社会角色，只会让你乱中出错。
寻求多种支持系统的帮助。包括父母、丈夫、家政等。如果父母可以帮忙照顾孩子固然很好，但也不能完全的倚赖父母，同时要注意好亲子关系的建立。丈夫是你强有力的后盾，也是帮忙照看孩子的最佳人选，夫妻二人分担照顾宝宝的重任，不但有助于孩子健康心理的养成，更是夫妻良好关系的促进剂。好的家政服务人员也可以替你分担一些辛劳，但只是替代你在工作时间对宝宝生活上的照顾，不要因为有得力的家政员帮助，就忽略了对宝宝的悉心关爱。
相信自己能够处理好暂时的困难和麻烦，你是最幸福的妈妈和最优秀的员工！
