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警惕招聘会五大骗局

文章来源:中启心理2012-05-29 13:33心理咨询电话:010-56148903

 

   

           

 

    人头攒动接踵磨肩的招聘会成了这个时代特定的一种“景观”。部分大学生存在这样的心理,少参加一场招聘会就好像少了个很多机会似的,心里空落落的。其实,这种心态是亟待扭转的,因为,招聘会要看清楚之后再参加——

 

骗局一  骗钱

 

    简言之,很多举办方联合招聘单位甚至是虚造招聘单位开招聘会,以谋取毕业生的“门票”费用,事实上,很多招聘单位此时并无招聘计划。更恶劣的是,很多“招聘单位”本身就是虚假的。这种情况多见于规模较小且不太正规的招聘会。

    另外,有很多学校的工作人员也会趁机敛财,打着学校或某某学院的旗号举办招聘会。这种情况下,真实的需要招人的单位很少,多数都是来凑凑热闹参加最后“分红”的。

 

预防措施:不要盲目参加招聘会,先要弄清楚此招聘会的举办方是谁,之后,打电话去他们的上级单位求证,免花冤枉钱。一般情况下,类似于政府机关等正规部门举办的招聘会可信度较高。


骗局二  骗劳动力

 

    有很多招聘单位现场面试(也有很多单位另行通知面试地点),之后,一般要进行笔试。注意,笔试过程中,他们很有可能要求毕业生为他们做点什么,诸如:翻译资料,写稿子等等,他们很冠冕地把这个称为他们笔试的题目,但实际上,大家都是他们的劳动力。

    为了更形象地说明一下,我举个实例。早在我当年大学毕业时,就听过这个一个故事:某公司部门经理向老总提议急招翻译人员,被拒。但当时确有大量资料需要翻译,该公司人力主管“挺身而出”,去了招聘会现场,经其初筛,有近百人可参加“复试”,于是乎,该公司需翻译的材料即被拆开,成了笔试的题目。问题迎刃而解。

    诸如此类的,还有很多。参加过招聘的朋友,可以自己回忆回忆。

 

预防措施:这种情况亦真亦幻,什么是真的笔试题目,什么是假的,很难说。建议需时间过长工作量过大的笔试,一般情况下就是此类。当然,毕业生也可以联合起来,破斥招聘单位这种虚假的行径。


骗局三  骗思想骗创意

 

这是一种更高明的骗术。虽跟上面的情况相似,但这种招聘单位更为卑鄙无耻。

直接举例:前几年出过这么一件事,某公司招聘,要求应聘者对某项工程出一个设计方案,待其收齐这些方案的时候,便销声匿迹。应聘者,皆没有得到回音。其他例子也有很多,不再赘述。

 

预防措施:这类情况也比较麻烦,预防起来还真得花些功夫,应聘者之间需要一些沟通,万不可太敌对。再者,就是应聘前加强对招聘单位的了解。

 

骗局四  骗信息

 

    这种骗术非常新,近两年刚刚兴起。

    此类招聘单位一般要求应聘者提供详细的信息,诸如身份证号、毕业证复印件等等。之后,你的客人信息将会被以各种方式利用(根据你提供信息的有用程度)。这里说一个比较卑劣的,很多不法分子借此可伪造身份证,之后利用身份证行骗。

 

预防措施:在没有签约的情况下,不要透露过为详细的个人信息。对于非要求详细个人信息的单位,要慎之又慎。


骗局五  骗色

 

    此类骗术兴起多年,但手段日新月异,曾出不穷。这里说一个比较新奇的,某小广告公司,到另一城市招聘女模特,要求应聘者展示“身材”,此时,伴有全程摄像,还有不时地拍照。后来,也是音讯全无。直到某应聘者一次偶然来到该公司所在的城市,无意间发现街边广告牌上面竟然是自己,这才牵出一段隐情。

    这里只能劝各位美女毕业生小心,小心,再小心。

 

预防措施:结伴同行,加强对招聘公司底细的了解,对于招聘公司一些不合法、不合规定或其他侵权行为善于取证,用法律手段维护自己的权益。


    现在大学生就业压力率增不减,很多人趁虚而入,所以,务必要谨慎。只想到了这些,分享一下,希望会有用处。

 

 

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