孤立，职场快乐第一杀手！
柏燕谊
当我们走出学校大门开始，职场环境将会伴随我们大部分人的日常生活，在办公室环境当中我们感受到的情绪和压力将直接影响自己是否会拥有快乐健康的心理环境，也直接会影响每个人的幸福指数。
现在很多朋友在职场环境当中非常困惑，不是由于自己的工作能力出现问题，也不是由于自己的智力出现问题，而是由于上到领导，下至同事间各种复杂的人际关系。
办公室，就像天天过招的江湖般让每个人如履薄冰。不过当你拥有能够和别人过招的机会还算是庆幸的，毕竟你还知道对手是谁，知道竞争的方向在哪里。但是当自己不幸被划分为局外人或者异类的时候，那种孤独的感觉是无法言表的。通常在职场环境中，孤独的人最先出局。
孤独求败
为什么说孤独的人最先出局？很多朋友会认为我自己不参与各种帮派之争，也不和他们搅和人际关系，把自己手上的工作做好不就最ok了么！我不站队，就不会在他们火拼的时候受伤。
错误！！这种思维方式是完全不正确的错误观念。孤独势必求败，孤独的人最先出局。
某大机构驻外办公地有一个小王，他就属于自己干完手中事，完全不管他人斗的内向、踏实的工作人员。开始的时候，两个帮派看到来了个新生力量都非常积极的拉拢小王，希望小王能够站到自己的队伍中来，但是刚刚进入职场的小王对复杂的人际关系完全摸不清形式，也分不出那个帮派在机构中属于更加强势些，于是小王选择了回避。久而久之小王成为孤独的一员。
但是不幸的金融危机蔓延到这个机构当中，裁员成为大家忧心忡忡的一个问题。小王所在的这个机构除去一些辅助型服务人员的裁减后还有一个裁员名额空缺着。面对这样的问题小王丝毫没有担心，他坚定的认为自己在这个团队中虽然是孤独的，但也是谁都没有得罪的，而且平日间两派打得那么厉害，这次肯定会有一些“炮灰”出局。但事情结果出人意料，小王毫无争议的成为出局的“炮灰”。
职场帮派其实是领导策划的产物，也只有在内部竞争的过程中，职员才会透露给领导更多的隐形信息，也只有在两派的竞争过程中才会创造更多的业绩，并且运用得当就会形成一种竞争的平衡，这种平衡是维护领导的位置并且维护单位利益的很好利器。小王没有领悟到这层含义，更加不知道在貌似你死我活的争斗背后还有千丝万缕的人情关系的交织，因为这些“面子”的限制，当真正出现问题的时候彼此还是会顾及双方的面子问题，也为自己留下后手。这些弯弯绕小王都忽略了，他不成为大家一致认可的“炮灰”还能是谁呢！
一枝独秀的苦恼
在职场中性别是非常重要的一个元素，尤其是当自己的性别成为一枝独秀的时候容易被陷入孤独的境地，你的存在让自己和别人都或多或少的感到尴尬。真的只能如此么？
不是的。一枝独秀足够智慧的话会成为这个群体的宠儿。
林丽在矿物单位工作，在一群“秃子”的环境中一个漂亮的女大学生的加入无疑像是给热锅里撒了一把盐，炸锅了。开始每位男士对林丽都殷勤备至，尽可能的期待自己成为林丽的好友、蓝颜知己，但是随着时间的推移长期一起工作中建立的兄弟情谊让这些七尺男儿都变得很谦让，好像和林丽多说几句话就是对哥们的伤害一样，大家逐渐远离了她，林丽很苦恼，自己怎么对大家好都融入不进去这个“兄弟连”。
后来林丽想出来一个好方法，既然自己的性别成为交往障碍，那么就让和这些同事同性别的男友成为他们之间的桥梁。于是在一次单位聚会当中，小林带着男友一起参加，带着任务的男友很快和“兄弟连”的打成一片，并且隆重的将林丽的上班时间托付给各位兄弟。带着哥们的委托，以后小林在办公室当中的尴尬消失了，随之而来的是兄长的关照。
什么样的感情比较容易不会被伤害，亲情。所以当我们的性别成为障碍的时候不妨让自己在多数人面前拥有另外一个角色：兄弟姐妹。这样的情感基础，做起工作来也会顺利舒畅很多。
论资排辈的尴尬
初生牛犊不怕虎这句古语用于现在刚刚入职的年轻朋友非常贴切。面对新的工作新的环境，我们都充满了动力和积极的冲劲，这样的情绪基础上我们融入新环境的迫切程度可想而知。然而也正是这样的一个冲劲让我们会将自己陷入尴尬境地。
现在的单位虽然已经大部分商业化，完全以个人能力为衡量，但是首先你先要有在这个舞台站住的能力，带能够有机会占领它。
既然是竞争，你的出色就势必会影响一些原有员工的安全感，也有可能成为他未来的强劲对手，在你最初打基础的时期，团队配合的关键是非常重要的。每个单位的体系都是链状结构，一个工作不会只有自己独立完成，哪怕你就是一个文职人员，大到老板的了解熟悉，资料的库存数据调取，小到吃饭如厕都要从未知开始。既然需要有一个熟悉的过程，那么给予别人安全感才能够最大限度的得到配合。否则老板明明喜欢喝咖啡但是别人告诉你他喜欢喝可乐，那受伤害的只可能是你。
低调，是我们在老资历职员面前最好的方法。学习是一个过程，或许未来你会超越你职场中的老师，但要一进入就让老师们感到随时会下岗的忐忑，你就只会将自己陷入孤独异类的行列。
职场不是耍酷的地方
职场当中的朋友是需要性格的磨练的，每个朋友都由于自己的独特的成长环境不同而拥有不同的个性，然而职场不是耍酷的地方，你的个性或许只能让你成为职场中的绊脚石。
通常自我中心、过度计较、过度谨慎、交往恐惧甚至不爱洗澡这样的问题都会影响你和集体的融入。
在家里你的父母和恋人会宠着你呵护你，但是到职场中谁规定你必须受到大家的喜爱，谁规定你的想法必须受到大家的认同，谁又规定你的情绪必须得到同事们的关注？
没有，而当这些生活中固定的一些自我评价和自我情绪调控的习惯带入到工作当中过多的时候，你就有可能会招人烦感。同事们或许会误会你矫情、事多而远离你。这样你的情绪又会陷入更加恶劣的状态，而你的恶劣情绪会将同事们推得更远。恶性循环。
要想不让自己成为大家唯恐避之不及的那个人，首先要端正自己的事业观，要知道，在工作开始的人际交流通常都是针对事件本身，而不是针对个人。别人发脾气或者拒绝你，更多的是工作当中的一些碰撞。有了这样的认识你就没有必要有那么大的挫败感，也就不会在事件之外还用恶劣情绪去面对。
如果真的不幸你遇到了一个看着你就想给你找麻烦的人，那只能说明你的幸运指数比较高，让自己有机会面对这么大的人际交往的锻炼。不过办公室环境当中不是就这一个同事，适当的保持安全距离也未尝不可。
对于一些内向的朋友，如果你真的不适合语言的人际交往模式，行为也是融入大家很好的一种方法，适当的观察有突发需要帮助的同事及时给予帮助会为你的不善言辞弥补很多。
另外对想要融入集体的人一个必杀技：微笑！
微笑是最有利的社交武器，当你有了这样的一个态度的时候会让你的同事放下本能的安全感自我保护体系而去尝试接纳你。
上一篇：“学校—社会”我将如何转换 下一篇：离职：如何华丽转身职场留香？
