以下的这些话,可以冠冕地来说,也可以冠冕地来做.当领导冠冕地说的时候,你也可以冠冕地来听.毕竟,人在屋檐之下.但是,在这里很诚肯并且很单纯地劝导刚刚走向工作岗位或将要走向工作岗位的各位,万万不要为这些话"洗脑",因为这都是谎言——
这些书，都很畅销……
谎言一 你先不要考虑公司给你多少报酬,你先想想你能给公司带来多少效益
公司经理和各级部门主管最习惯说得一句话。他们都知道这是谎言，但他们也知道总有部分“傻子”会信以为真。
在这里，没必要搬出《资本论》里的那一套，那样也太“冠冕”。只需要考虑两个问题：一、究竟是谁在养活谁？二、究竟是谁在剥削谁？其实，工作嘛，没办法，大家都是出来混的。吃口饭而已。可偏就有着么一批人不想让人吃饭，给你“嗟来之食”还想要让你感恩戴德。是不是傻子，也不是别人说的。
其实，现在新兴的“谈薪师”有些话说得很到位：一、作为公司应该考虑的是，这个人值多少钱；二、作为应聘者应该考虑的是，公司给我多少钱。而不是，作为公司只考虑，最低给多少钱能留住这个人；作为应聘者只考虑，我个人应该值多少钱。
但多数人毕竟还不是“谈薪师”，所以，多数人得不到自己应得的薪酬。考虑自己的薪酬，这是必然的，合情合理的。作为公司，不让人家考虑个人的薪酬，这正是说明了你在给薪酬的时候，有问题。自欺欺人而已。当然，也欺一部分“傻子”。而反过来，公司绝对不是傻子，一个人能不能给公司带来效益，他早就考虑了N多遍了，不能带来效益的，早让滚蛋了，还考虑什么呀？
谎言二 工作没有白做的.
这句话是对勤奋者的鞭策，更是对诚恳者的戏弄。
从宏观上讲，大家都知道，付出和所得并不一定是成正比的，所以，某些工作也不一定就是“不白做的”。工作，除特殊具体工作外，一般是不可量化的。它是一种无形的概念，作为是不是白做的，有两种方式可考：一、就是工作所产生的效果；二、领导对你所做工作的考察。而这两种方式并不一定是稳定的（也就是说，你所做的工作并不一定能被认可）。首先，产生工作效果的因素是多方面的，但从人的角度上来讲，最终取得成绩，可能是张三起到的正向作用，李四起到的正向作用，而王五则起到了负向作用。所以，平均奖励三个人是绝对不公平的。再说第二个因素，领导的主要作用绝不是量化你的工作，以给所有员工一个公平的分配。简言之，看到的就看到了，看不到的，你就白干了。（所以，现在貌似很流行干眼前活）。
工作，悠着点儿吧。
谎言三 领导什么都看得见
如前面所述，谁也不是专门量化你工作的，即便是人力部门，也不可能那么“负责”地看到你所有的工作。毕竟，谁也不是“监视器”。
说第二个因素，在成效不那么可考的情况下，公平是很难保证的。因为，缺乏一些依据。（如果是所做工作容易量化的话，那自然是好，简单明了。）
第三点，领导日理万机。所以，对于他们来说，听到的东西，比看到的要多，不胫而走就必然会三人成虎。知人知面不知心，要考察一个人，非短时间的功夫。即便是某一时所看到的，也未必就是真的。路遥才知马力，上了高速才能看得出来车的好坏。
谎言四 你生活在一个团队之中,团队的兴衰荣辱跟你息息相关
还记得小时候老师灌输我们“班级利益高于一切”、“集体利益高于一切”等思想吗？
现在，我们得到了一个新的思想——“团队利益高于一切”。本来应该被提倡的“团队精神”在这种“神化”过程中是不是变得虚伪了很多呢？团队精神是告诉大家，要相互合作、相互沟通，以大局为重；而不是让我们抛弃个人，只注重这个虚幻的概念。
当然，在现实中，这个虚幻的概念并不虚幻，代表团对的，就是公司的老板。尤其是近来的经济危机下，很多老板不断地给员工降薪，并用上述思想“蛊惑人心”。这种话你都能信，那你真得考察考察自己的智商了。
然而，此时大智若愚的人，过后往往能得到重用。因为他们有了“团队精神”。
谎言五 生活中没有无奈，只有选择
此言原为某位“大师”所言。该大师声称人类已进入“自由社会”，因为没有“无奈”嘛。
现在这句话为很多老板引为至理名言，用来忽悠头脑简单的员工，让他们坦然地接受现实。（其实就是接受高强度的工作和低廉的薪酬）其实，此处穿凿附会所说的选择，就是一种二难选择，你不得不选，所以还是无奈，无奈下，我才选择。简单举个例子，让你在死亡和生不如死两者选择，你说你无奈不奈？某日哪位若见到这位“大师”，就应该这么问问他！
总结两点如下：
1.现在就业压力很大,择业也很难,所以,这成了我们不得不寄人篱下委屈求全的原因.但是,任何时候不要忘记原则,一味地妥协最终会带来什么结果,大家都清楚.就业不要忘记给自己留后路,大家时时刻刻都应该注意武装自己充实自己,自己具备的东西多了,选择的余地才多.
2.以上所言都是肺腑之言,也许幼稚,但希望对比我还"幼稚"的人能有所帮助,在工作中不忘保留自我,事事做到心中有数.当然,工作中,自当勤勤恳恳本本分分,同时,也不要忘记工作中的技巧.
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